この度、おきなわSDGsパートナーに登録されました！

当社では、あらゆる面でSDGs達成に向けた取り組みを行っています。
具体的な取り組み例としましては、以下のものが挙げられます。

■すべての人に健康と福祉を
・全従業員へ健康診断を必須で実施
　（胃カメラ、婦人科検診などオプション料金も負担）
・プライベートの時間を確保し、心身ともに健康に
　☆有休取得日数：年間平均12.1日　　※2022年度
　☆平均残業時間：年間平均12.3時間　※2022年度
・コロナウイルス感染対策で時差出勤・テレワークの導入

■質の高い教育をみんなに
・新人社員研修（Java研修3ヶ月、ABAP研修2ヶ月）
・動画サブスクリプションSchooの導入
　（ビジネススキル・プログラミングスキル、マネジメントスキル等）
・SAPのeラーニング　※SAP案件アサイン社員が対象
・mcframeのeラーニング　※mcframe案件アサイン社員が対象

■ジェンダー平等を実現しよう
・就業規則を定め、産前・産後・育児休暇の取得
　※男性社員でも育児時短勤務を取得しています！

■働きがいも経済成長も/産業と技術革新の基盤をつくろう
・オフショアやニアショア、基幹業務システムからソフトウェア開発、
高度情報セキュリティまで、ITに関するあらゆるニーズに
応えることで広く社会に貢献します。

■陸の豊かさも守ろう
電子印の使用や裏紙の再利用を行い、
ペーパレス化及び資源の無駄遣いをしないよう環境保全に努めています。

当社は、SDGsの目標達成に向けた取り組みを積極的に進めることで、
地球規模の様々な課題解決へ貢献することを目指しています。
今後も、社会的および環境的な問題に対処するために、更なる取り組みを進めて参ります！