FAQ

どのような人材を求めていますか？

当社は創業時よりグローバルを意識したビジネス展開を推進してきました。
形のない、質の高いITサービスをお客さまに提供していくには、サービスを提供する“人の質”こそが大切です。
そのため、会社の経営方針でも、人材こそが力の根源であるという考え方のもと、礼儀・礼節をわきまえた、美徳である“躾”を身に付けながら、踏み出す力、考えぬく力、チームとして働く力を併せ持った人材となることを求めています。
採用に際して学生の皆さんに求めることは次の3つです。

1．ものごとを論理的に考えることができる
2．チームワークを大切にする
3．バイタリティにあふれる

これら３つを持ち合わせた人材が、ビジネスの中で様々な経験を積みながら、やがてグローバルに活躍していく人材へ成長していくと考えています。

文系でもITコンサルタントとして活躍できますか？

できます。
当社には、文系・理系に関係なく、入社後に基礎からじっくりと学ぶことのできる研修プランが用意されています。
先輩社員や上司のサポートのもと1年間は育成期間と捉えており、業務に必要な知識やスキルを確実に身に付けられますので、誰でも活躍のための一歩を踏み出すことが可能です。

入社後の研修について教えてください。

入社してから配属までの間は新人研修、その後も所属でのOJTを含め様々な研修プログラムを受けることとなります。
OJTでは、メンターと呼ばれる先輩社員が、自ら手本となりながら新入社員をバックアップしますので、安心して知識やスキルの習得を進めることができます。
詳細については、人材育成制度のページをご覧ください。

グローバルで活躍したいのですが、海外勤務の可能性はありますか？

あります。
海外拠点を持つお客さまを支援する目的でプロジェクトに参画する際、海外拠点に赴任することがあります。
過去にも多くの先輩が欧米・アジア諸国に赴任して海外で活躍してきました。海外で活躍する条件として、ビジネス会話が可能な語学力を持っていることはもちろん、現地の人と心置きなく付き合いが出来る活発さやバイタリティを備えていることが必要となります。

若いうちから責任ある仕事を任せてもらえますか？

もちろんです。
仕事の頑張り次第でチャンスが与えられます。
年齢に関係なく、本人のチャレンジ意欲も含め、能力向上が期待できる役割を与えられることもあります。

女性のコンサルタントの方はいますか？

全社員の約2割強を女性社員が占めており、国内外を問わず活躍しています。
また、結婚後も活躍を続けている女性社員も在籍しています。
当社では、男女の区別なく本人の意欲や能力に応じて責任ある立場につくことが出来ます。

出産や育児に対するサポートはありますか？

妊娠・育児中の時短勤務制度や、出産・育児休暇中の社員のための復職プログラムを用意しており、復職率は100％となっています。

内定後、入社するまでに勉強しておいた方が良いものはありますか？

IT業界の初歩的な知識を身に付けるためにも「ITパスポート」資格が有効です。
また、ITコンサルタントには会計知識が必要とされるため、簿記資格の取得をおすすめします。
ビジネスには語学力も必要となりますので、TOEICの勉強をおすすめします。