FAQ

どのような人材を求めていますか？

株式会社テクノスジャパンは、創業時よりグローバルを意識したビジネス展開を推進してきました。
形のない、質の高いITサービスをお客さまに提供していくには、サービスを提供する“人の質”が大切で、私たちの強みになっています。
そのため、会社の経営方針でも、人材こそが力の根源であるという考え方のもと、礼儀・礼節をわきまえた、美徳である“躾”を身に付けながら、踏み出す力、考えぬく力、チームとして働く力（コミュニケーション力）を併せ持った人材を求めています。
採用に際して学生の皆さんに求めることは次の3つです。

1．ものごとを論理的に考えることができる
2．チームワークを大切にすることができる
3．バイタリティにあふれた行動ができる

これら３つを持ち合わせた人材が、ビジネスの中で様々な経験を積みながら、やがてグローバルに活躍していく人材へ成長していくと考えています。

文系でもITコンサルタントとして活躍できますか？

できます。
株式会社テクノスジャパンでは、文系・理系に関係なく、入社後に基礎からじっくりと学ぶことのできる研修プランが用意されています。
先輩社員や上司のサポートのもと1年間は育成期間と捉えており、業務に必要な知識やスキルを確実に身に付けられますので、誰でも活躍のための一歩を踏み出すことが可能です。

入社後の研修について教えてください。

入社してから配属までの間は新人研修、その後も所属でのOJTを含め、さまざまな研修プログラムを受けることとなります。
OJTでは、メンターと呼ばれる先輩社員が、自ら手本となりながら新入社員をバックアップしますので、安心して知識やスキルの習得を進めることができます。
詳細については、働く環境のページをご覧ください。

グローバルで活躍したいのですが、海外勤務の可能性はありますか？

あります。
海外拠点を持つお客さまを支援するプロジェクトに参画する場合や海外子会社のプロジェクトに参画する場合、海外拠点に赴任することがあります。
過去にも多くの先輩が欧米・アジア諸国に赴任して海外で活躍してきました。
海外で活躍する条件は、ビジネス会話が可能な語学力を持っていることはもちろん、現地の人と心置きなく付き合いができる活発さやバイタリティを備えていることが必要となります。

若いうちから責任ある仕事を任せてもらえますか？

もちろんお任せします。
仕事の頑張り次第でチャンスが与えられます。
年齢・性別に関係なく、本人のチャレンジ意欲も含め、能力向上が期待できる役割を与えられることもあります。

女性のコンサルタントの方はいますか？

います。
全従業員の約2割強が女性となっており、国内外を問わず活躍しています。
また、多くが結婚後も活躍を続けていることや、育児休暇から復帰する従業員が多いことも当社の特長です。
株式会社テクノスジャパンは、男女の区別なく本人の意欲や能力に応じて責任ある立場につくことができます。

出産や育児に対するサポートはありますか？

あります。
妊娠・育児中の時短勤務制度や、出産・育児休暇中の従業員のための復職プログラムを用意しており、復職率は100％となっています。

内定後、入社するまでに勉強しておいた方が良いものはありますか？

下記の学習をおすすめします。
IT業界の初歩的な知識を身に付けるためには、「ITパスポート」資格の取得を兼ねて学習することが有効です。
また、ITコンサルタントには会計知識が必要とされるため、「日商簿記3級」資格の取得を兼ねて学習することが有効です。
ビジネスには語学力も必要となりますので、TOEICの勉強もおすすめします。